公司先后在58 智联，前程无忧做招聘广告宣传，现在也在做。
至今有三个月了吧。来面试的人也不少，但靠谱的没几个。
我们公司位于北京朝阳CBD地方是好地方。亮堂堂的办公大楼。待遇也很好。也是多金行业。不知道为啥招聘不过来人、
我知道，招聘人才，最普变的办法就是三种
1、朋友介绍
2、招聘广告
3、参加招聘会
介于目前公司情况来看。
前台之前负责招聘，中间因为公司税务的事一直跑延庆办事。没时间打理，故由我们两个老销售。也是公司股东之二。来负责 这事。效果更不值得一提。
我在公司做网络 这方面全官，之前有新浪微博的人给我打电话说，加蓝V的公司有“微招聘”这个版块，现在是开放使用，我一想招聘 这事前台负责就仍给前台吧。
后因为前台没时间搞。微博招聘简历还是我来发。其它两位销售坐等。在各大网站投钱的招聘广告来等简历。这不是守株待兔么。即使你做广告。你也不是什么知名企业，投简历的人还是不多。来了也不靠谱。
无非就是招聘销售。而且还是电话销售。我想给领导一个建议。
不用花钱在58等各网站显示我们招聘销售的广告条。
我们直接利用58这种开放平台，搜索我们想要招聘的职位，切换标签还有一个简历。一个是招聘方，一个是应聘求职方
我们不再守株待兔等简历来。我们主动去找。人工筛选。每天打电话量多 ，比等主动投简历的人。找到适合的人材机会越多。
我本是这样想给领导发邮件。
但是，之前公司有主销售不干时候，我提议做销售，领导意思是，让你来是负责好网络的，做销售你也可以尝试，不过就是得重新招聘你现在岗位的人负责。
现在我又想参与公司招聘的事。真心不知道这建议不知道是该不该提。
或者。还有没有更好的高效果的招聘方式？
更有效的说服力。千万不能让领导认我，我是一个做网络的，一会想去做销售。一会想负责招聘这个心态，打消他这个想法。我想什么法子好呢。
@sk @小林 @右翼 @xinfei?
就是
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